时间：2026-11-11 栏目: 安徽 浏览量：3
| 岗位 | 招聘 人数 | 岗位职责 | 任职资格要求 | 导医 | 9 | 主动引导患者使用银医机；指导患者自助建卡、现金和转账充值、挂号、查询、预约、扣费等操作；积极妥善处理病人投诉；解决机器吞卡、不出热敏凭条等故障；协助银行收银核账/做好登记工作以及我行业务宣传等项目。 | 1.年龄40周岁以下； 2.专科及以上学历； 3.护理（助产）及相关专业； 4.可接收2027届应届毕业生； 四、网上报名及缴费 (一)报名时间：自招聘公告发布之日开始，至2026年11月19日12:00结束，逾期不再接受报名。 (二)报名方式：符合报考条件的考生登录人事考试网上服务平台(http://rxpta.renxianhr.com)进行网上报名，报名需准备以下资料： 1.个人简历(在线填写); 2.本人有效居民身份证; 3.学历学位证书及验证报告(学籍、学历、学位验证须通过学信网申请验证，网址https://www.chsi.com.cn); 4.岗位所需资格证书; 5.岗位所需的其他证明材料。工作经历以单位人事部门盖章的工作证明或社保证明、劳动合同等为依据。 报考人员应对所提供材料的真实性、准确性、完整性负责，如因所提供材料内容不真实、不全面而影响录用的，由考生自行负责。 (三)资格审核及缴费 报考人员经资格审查通过资格初审后，可线上缴费。笔试费45元(缴费截止时间2026年11月19日(周四)17:00)，面试及技能操作费80元/人，在规定时间内未参加面试考核的，报名费不予退还。 (四)打印准考证：考生必须于报名缴费结束后，于2026年11月19日(周四)17:00后登录报名系统(http://rxpta.renxianhr.com)打印准考证。 五、考试考核 (一)考核方式 1. 笔试：以岗位专业知识、职业道德为主要考核内容，笔试满分100分，按照笔试成绩从高到低1:5确定参加技能和面试人员; 2. 技能：主要考核与岗位相关的专业技能，满分100分。 3. 面试：面试主要考察应试人员的形态举止、专业知识、语言表达、逻辑思维、应变能力等，满分为100分，面试成绩保留小数点后两位。面试最低分数线为70分，成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。 4. 成绩合成：笔试成绩*40%+技能成绩30%+面试成绩*30%合成总成绩(未设置技能考核的，按照笔试成绩40%+面试成绩60%合成总成绩，未设置面试的，按照笔试成绩40%+实操成绩60%合成总成绩)，从高分到低分排名，若合成总成绩相同，依次以面试/实操成绩得分高者优先，若面试总成绩相同，以面试主考官打分成绩从高到低依次确定， 5. 特殊情况：若岗位招聘人数与报名初审通过人数小于1:2时该岗位将延期招聘。 (二)时间安排 考核时间：2026年11月20日或21日(暂定); 上岗时间：2026年12月1日(暂定)。 六、确定初选人员 报考人员综合成绩依据成绩合成结果确定初选人员。初选人员名单确定后，结合用工需求，根据储备人员的综合成绩排名(从高到低)，确定具体入职人员名单。 七、体检及公示 根据招聘岗位计划数，按照高分到低分1:1比例等额确定体检对象。体检工作参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检费用自理，体检结束后，将对拟录用人员进行公示3天。如因拟录用人员放弃录用等情形，导致招聘岗位空缺的，根据用人部门工作需要，经研究同意可以按照规定程序和时限，可在同类岗位报考人员中，按考生成绩从高分到低分依次等额递补。 八、签约聘用及福利待遇 (一)公示期满后，对没有异议或者反映问题不影响录用的，由合肥市人先人力资源有限公司与录用人员签订劳动合同，在规定时间内派遣到蚌埠医科大学第一附属医院新院区工作。合同期满，根据实际工作需要和考核情况，可续签或终止劳动合同。劳务派遣公司负责办理录用手续、工资发放、社会保险、人事争议等事宜，包括基本养老、医疗(含生育)、失业、工伤保险(按社保部门核定的缴费基数和缴费比例缴纳)。 (二)工资和福利待遇：综合2300左右，具体按相关文件执行。 九、其他 资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。 咨询电话：18855173293 文章来源：http://rxpta.renxianhr.com/index/index/detail/id/164.html 展开全文
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