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济宁医学院附属医院2026年度公开招聘工作人员简章
发布时间：2026-05-07 查看次数：2
一、招聘单位简介
济宁医学院附属医院始建于1951年，是山东省卫生健康委员会委属(管)的集医疗、教学、科研、预防保健、指导基层为一体的三级甲等综合医院，是济宁医学院唯一直属附属医院。医院始终坚持“以患者为中心”的办院理念，2015年，被确定为首批省级区域医疗中心。
医院现拥有两个院区，院本部和太白湖院区，开放床位4100张，员工5688人，博士后、博士、硕士人员2110人，高级职称1144人，承担着鲁西南地区2000多万人口的医疗保健任务。医院2025年度门急诊量446.5万人次，住院量26.5万人次，手术量16万台次，平均住院日降至5.59天，主要业务指标和质量效益指标继续保持国内同级医院优秀水平。在国家三级公立医院绩效考核中，连续7年位列全国前10%，国家监测指标等级A+，综合服务能力在山东省位居前列。为深入推进“人才强院”战略，根据医院学科发展规划和实际需要，诚邀优秀人才加盟，携手共建医院学科建设高地，全力推进医院高质量发展。
二、招聘岗位和数量
我院拟面向社会公开招聘专业技术工作人员51人。具体岗位及条件详见《济宁医学院附属医院公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.具有良好的职业道德，强烈的事业心、责任感和敬业精神;
4.身体健康，善于团结协作，具有奉献精神和创新精神;
5.应聘初级岗位年龄应在35周岁以下(1990年4月以后出生);应聘高级岗位年龄应在45周岁以下(1980年4月以后出生)。
6.具有招聘岗位要求的学历学位、专业、研究方向和技能条件;
7.具有招聘岗位所需的其他条件。
8.法律、法规规定的其他条件。
(二)岗位条件
详见《济宁医学院附属医院公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。
现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名
报名时间：2026年5月6日07:00—5月12日16:00
查询时间：2026年5月6日11:00—5月13日12:00
本次招聘采取网上报名的形式，应聘人员请登录济宁医学院附属医院招聘系统(https://jyfyrs.ch-cp.com:5443)，根据招聘简章进行应聘岗位的投递，首次登录请先进行注册，具体详见《济医附院招聘系统操作手册》(附件2)。应聘者须按照岗位所要求的内容上传佐证材料电子版，每份佐证材料不超过5M。应聘人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
报名截止后系统将自动关闭，不再接受报名。
报名材料包括：(1)身份证;(2)国家承认的学历和学位证书，以及学历和学位认证报告(学信网查询下载)、专业技术职务资格证书等。普通高校2026年毕业生报考需提交学籍在线验证报告(学信网查询下载)及学校核发的就业推荐表;海外留学人员应聘的须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，学历学位证书应于2026年7月31日前取得;(3)岗位要求的专业技术资格证书、执业资格证书、住院医师规范化培训合格证书(目前未取得住培证，毕业前颁发住培证的，请上传学校或培训单位出具的经考核合格后颁发住培证的相关证明材料，并加盖学校或培训单位公章，注明联系人及联系电话);(4)有专业方向要求的，提供由培养学校出具的专业方向证明(由学校主管研究生教育部门加盖公章);(5)有本人签名的《济宁医学院附属医院公开招聘报名登记表》(附件3)及《应聘诚信承诺书》(附件4);(6)“招聘系统”中要求提交的其他材料。
(二)资格审查
本单位有专人负责资格初审工作，请应聘人员及时登录招聘系统确认初审结果，初审合格后，可参加现场审核。报名结束后，在济宁医学院附属医院官方网站-人事信息公布现场资格审查具体时间和地点，不再通知本人，请密切关注医院网站。未在规定日期内进行现场资格审查的，视为自动放弃。
现场资格审查合格人员发放面试通知单。此次招聘岗位为急需紧缺岗位，按照初审通过的实有人数参加考试。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提交的报名材料须真实、准确、完整、有效。应聘人员提供的相关信息及材料如有不实，一经发现取消考试资格。
(三)考试
考试采取先面试后笔试的方式。面试、笔试的时间、地点等相关事宜将在济宁医学院附属医院官方网站-人事信息另行通知。
1.面试
(1)结构化面试
面试采取结构化面试方式进行。主要考察应聘人员的基本理论知识、专业技能、业务水平等方面的素质和能力。
面试总分为100分，设定合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入笔试范围，面试成绩在面试结束后当场公布。达到面试合格分数线的应聘人员，根据面试成绩由高分到低分按1:3比例依次确定进入笔试人选。面试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
面试时间和地点、进入笔试人员名单及相关工作安排以医院网站公布为准，不再通知本人，请关注医院网站。
2.笔试
笔试主要考察所报岗位专业知识。笔试考试内容按照所学专业、研究方向及报考岗位命题，笔试题型是以单项选择题和多项选择题为主。笔试总分为100分。笔试结束后及时公布笔试成绩。
笔试时间和地点以医院网站公布为准，不再通知本人，请关注医院网站。
笔试结束后，将笔试成绩和面试成绩按照40%:60%比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
(四)考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分按照1:2的比例确定进入考察范围人选，并依次组织等额考察体检。医院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。
考察根据岗位条件采用多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关材料是否真实准确等进行复审。
体检按规定组织，标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察体检资格或者考察体检不合格造成的空缺，可从其他进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
(五)公示聘用
对笔试、面试、考察、体检合格的拟聘用人员，在医院官方网站统一公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，办理相关手续，签订聘用合同。
五、待遇
享受国家规定的待遇和医院在职职工福利待遇。
六、联系人及联系方式
政策咨询：任老师0537-2903105
监督电话：0537-2903277
邮箱地址：jyfy3205@163.com
七、其他
本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
本次招聘发布的简章、岗位汇总表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。
未尽事宜，按照事业单位公开招聘有关规定执行。
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附件1：济宁医学院附属医院公开招聘工作人员岗位汇总表
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