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2026年郑州市中医院 公开引进高层次人才、实用型人才、 紧缺后备人才公告
发布时间：2026-05-25 查看次数：7
根据郑州市《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘工作规程》和市卫健委《委直属公立医院人事代理人员公开招聘规程（试行）》等规定，医院计划引进高层次人才、实用型人才和紧缺后备人才81人。现将有关事项公告如下：
一、医院简介
郑州市中医院始建于1958年，是国家首批三级甲等中医院、全国示范中医院，河南中医药大学附属郑州中医院、全国首批中医住院医师规范化培训基地、全国爱婴医院、国家中医特色重点医院建设单位、中华中医药学会学术共建单位、中国老年学及老年医学学会肿瘤康复郑州基地，同时承担国家中医类别执业医师资格实践技能考试工作。医院目前一院两区，郑州市中医院文化宫路院区和郑州市中医院针灸医院（在建），编制床位1500张，设有50个临床科室、14个医技科室。现有在职职工1891人，其中中高级职称人员941人；拥有享受国务院及河南省政府特殊津贴专家2人、博士后合作导师3人、博士研究生导师1人、硕士研究生导师17人；全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师2人、全国第三批优秀中医临床人才1人、中原名医2人、省市级名中医21人、省市级学术技术带头人及拔尖人才25人、郑州市优秀青年科技人才（博士）1人；国家级学会副主任委员2人，省市级学会主任、副主任委员48人。
医院始终坚守中医本源、彰显中医特色，坚定实施“建名院、创名科、育名医、制名药”发展战略，全力打造中医特色突出、专科优势明显、综合实力雄厚、管理科学精细、人文气息浓厚的高质量发展现代化中医院。
二、引进岗位
具体岗位、数量以及岗位条件等详见附件。
三、报名条件
（一）符合国家、河南省和郑州市事业单位公开招聘基本条件。
（二）具备岗位所需的专业知识、业务技能和身体条件。
（三）有下列情形之一的不得报名应聘：
1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2026年应届毕业生；
2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；
7.国家和我省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、引进方式
高层次人才、实用型人才面向社会公开招聘，高层次人才采取面试方式；实用型人才采取笔试和面试相结合方式；紧缺后备人才主要从全国“双一流”建设高校及建设学科高校、第四轮学科评估专业B+以上高校、国内综合排名前十医学院校（软科）和本医院所附属高校等招录优秀毕业生，采取面试方式，对报名符合条件人数较多的岗位，医院视情按相关政策组织笔试。
五、引进对象及要求
（一）高层次人才
1.经认定的河南省高层次人才（A、B、C、D类），及其他省、直辖市认定的高层次人才；博士研究生，或具有副高级及以上专业技术职称人员；
2.博士研究生须以第一作者发表本专业领域SCI论文1篇及以上，主持或参与国家、省部级科研项目1项及以上；
3.临床型博士研究生要求具有医师资格证、医师执业证、住院医师规范化培训合格证书。
（二）紧缺后备人才
1.应具备硕士研究生及以上学历（学位）；
2.医疗类岗位要求四证合一（毕业证、学位证、执业证、住院医师规范化培训合格证书），具有一定科研能力；
3.护理类岗位要求本科及以上学历（学位），并通过全国护士执业资格考试（2026年的毕业生需在入职前通过全国护士执业资格考试，未通过者取消录用）。
（三）实用型人才
1.应具备本科及以上学历（学位）；
2.具有中级及以上专业技术职称。
（四）年龄要求
护理类岗位本科学历25周岁以下（2001年5月1日以后出生）；硕士研究生30周岁以下（1996年5月1日以后出生）；博士研究生35周岁以下（1991年5月1日以后出生）；中级职称40周岁以下（1986年5月1日以后出生）；高级职称45周岁以下（1981年5月1日以后出生），特别优秀的可适当放宽。
六、程序
（一）报名方式。报名采取线上报名或现场报名的方式。
1.线上报名。扫描下方我院招聘二维码，进入招聘页面，填写报名信息并上传个人简历。线上报名时间：自公告发布之日起至2026年6月5日18：00截止。
2.现场报名。在校园招聘现场宣讲会期间，可直接向本医院展位投递纸质简历。
（二）资格审查。扫码报名上传材料包括：本人有效身份证件；岗位所需要的所有学历、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网），2026年应届毕业生需提供《教育部学籍在线验证报告》（学信网）；岗位条件明确的专业技术职称证书、执业（职业）证书、相关证明材料等。
（三）考核：考核采取面试或笔试与面试相结合方式，具体时间、地点以医院通知为准，请保持通讯畅通。开考比例、合格分数线由医院招聘工作领导小组研究确定。
笔试：考察招聘岗位专业基础知识和岗位相关理论。笔试成绩公布后根据岗位拟招聘人数，按照比例，依笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加面试人选。
面试：采取半结构化面试，主要考核应聘者专业知识水平、科研能力、语言表达能力、应变能力、组织协调与沟通能力及敬业精神等。
（四）试工
根据考核成绩（面试成绩或笔试+面试成绩）从高分到低分的顺序按照岗位1:1确定试工人员，若岗位人选达不到岗位录用标准，可直接取消试工环节，不予招录。
试工时长为1个月，试工结束人员，聘用科室写出试工意见，经医院党委会研究确定体检、考察人员。
（五）体检与考察
对体检、考察人员进行健康体检，参照河南省公务员录用标准执行。考察内容包括思想政治、道德品质、档案审核等。因体检、考察和个人原因出现岗位空缺的，按总成绩依次递补。
（六）公示与聘用。
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在医院官网公示不少于7个工作日。公示无异议的，报送郑州市卫健委备案，按规定办理人事代理手续，签订聘用合同，明确岗位职责、待遇及聘期。
七、福利待遇
（一）博士待遇
1.按照郑州市人才引进相关政策办理人事手续
2.工资与绩效：工资按照郑州市事业单位人员标准执行，绩效入职即按照医院中层副职待遇执行（前三年）；
3.安家费20-200万元，科研启动经费20-200万元；
4.三年租房补贴，每月2,000元；
5.报销来院现场面试期间往来交通费用一次。
（二）硕士及本科待遇
1.按照郑州市人才引进相关政策办理人事手续；
2.工资按照郑州市事业单位人员标准执行；
3.支持学历提升，提供进修机会；
（三）高级职称待遇
1.按照郑州市人才引进相关政策办理人事手续；
2.工资按照郑州市事业单位人员标准执行；
3.特别优秀者，一人一议。
（四）入职待遇
1.五险一金；2.年度体检；3.带薪年休假；4.职工0～3岁幼儿托育费减免；5.医养结合老年照护中心职工家属优惠。
八、其他
1.本次人才引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.应聘人员应关注医院官网，保持通讯畅通；报名参试人员未按招聘通知要求执行的，视为自动放弃处理；资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现不符合聘用条件、弄虚作假，违反招聘规定的将随时取消其聘用资格。
3.国内高校2026年应届毕业生须在办理入职手续前毕业并取得相应学位，未能如期取得证件者，此次招聘成绩将作废，不予录取。
4.本公告由郑州市中医院负责解释。
九、联系方式
联系人：申老师
咨询电话：0371-61516117
监督电话：0371-61516116 0371-67170836
（工作日9:00-11:30；14:30-17:00）
地址：郑州市中原中路191号1号楼4楼人事科
附件：河南医疗卫生招聘信息