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长江航运总医院武汉脑科医院高层次人才引进公告
发布时间：2026-06-23 查看次数：6
长江航运总医院·武汉脑科医院现面向全社会常年公开引进高层次人才，热忱欢迎海内外优秀人才来院考察交流!热忱欢迎各方举荐贤才!
一、医院简介
长江航运总医院·武汉脑科医院创建于1954年，隶属于交通运输部长江航务管理局，是一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的公立三级优秀综合医院。是国家级胸痛中心，国家级卒中中心、国家二级癫痫中心、全国“神经外科建设中心”、全国帕金森病专科标准中心、武汉市高级卒中中心，是北京天坛医院、德国柏林医院、中科院武汉病毒所技术合作单位，是湖北省水上紧急医学救援医院。
医院开放床位1068张，临床医技科室68个。现有职工1200余人，中高级职称500余人，博士、硕士300余人，享受国务院特殊津贴1人，省、市级人才30余人，数百名专家在各专业学会担任职务。现有省、市级临床重点专科16个(其中省级7个)。亚专业设置齐全，脑科综合实力稳居湖北省前列。荣获全国文明单位、全国抗疫先进集体、全国抗疫先进基层党组织、湖北五一劳动奖状等荣誉。
二、引进对象及条件
医院长期引进领军人才、学科带头人、后备学科带头人、优秀青年人才。
(一)领军人才
1.具有正高级专业技术职称，全日制博士研究生学历、学位，所学专业与医院学科需求匹配;
2.在本专业领域具备较高学术声望与行业影响力，担任省级及以上学会常委及以上职务，或中华医学会、中国医师协会等国家级学会各分会委员及以上职务;
3.具备较强的学科引领能力，能牵头制定学科整体规划、组织技术攻关、科研立项与团队建设，可带领学科形成区域核心竞争优势;
4.入选省市级以上人才工程;
5.政治素质好，品行端正，恪守医德规范，无违规违纪、医德失范等不良记录;
6.有5年及以上三级甲等医院科室负责人任职经历，具备丰富的科室管理经验;
7.原则上不超过50周岁，身心健康。
(二)学科带头人
1.具有正高级专业技术职称，博士研究生学历、学位，所学专业与医院学科需求匹配;
2.临床业务能力精湛，熟练开展本专业疑难危重症救治与特色诊疗技术，具备独立统筹专科建设、医疗质量、科研教学的综合能力;
3.政治素质良好，品行端正，恪守医德规范，无违规违纪、医德失范等不良记录;
4.具备3年及以上三级医院相关科室管理经历;
5.原则上不超过48周岁，身心健康。
(三)后备学科带头人
1.具有高级专业技术职称，硕士研究生及以上学历、学位，所学专业与医院学科需求匹配;
2.临床经验丰富，专业基础扎实，熟练开展本专业常规及疑难诊疗业务，具备良好科研潜质与学科发展后劲，可作为学科接续骨干重点培养;
3.政治素质良好，品行端正，恪守医德规范，无违规违纪、医德失范等不良记录;
4.原则上具有副高级职称的不超过45周岁，具有正高级职称的不超过48周岁，身心健康。
(四)优秀青年人才
1.具有全日制博士学历、学位，所学专业与医院学科需求匹配;
2.综合素质优良，专业能力过硬，富有创新活力和进取意识，能够深耕临床一线，助力医疗服务与学科长远储备建设;
3.政治素质良好，品行端正，恪守医德规范，无违规违纪、医德失范等不良记录;
4.原则上不超过40周岁，身心健康。
各层次人才特别优秀的，年龄可适当放宽;具体待遇请电话联系。
三、引进程序
高层次人才实行常年受理、长期招聘、动态引进、择优聘用。达成初步意向后，邀请高层次人才来院进行学术交流、面谈和现场考察(费用由我院承担)。
四、联系方式
有意者请将个人简历发送至医院人事处邮箱(1422557247@qq.com)，邮件主题请注明“高层次人才”。
联系人：王主任
电 话：027-82451997
本邀约启事长期有效，随到随议。
长江航运总医院人事处
2026年6月
长江航运总医院·武汉脑科医院现面向全社会常年公开引进高层次人才，热忱欢迎海内外优秀人才来院考察交流!热忱欢迎各方举荐贤才!
一、医院简介
长江航运总医院·武汉脑科医院创建于1954年，隶属于交通运输部长江航务管理局，是一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的公立三级优秀综合医院。是国家级胸痛中心，国家级卒中中心、国家二级癫痫中心、全国“神经外科建设中心”、全国帕金森病专科标准中心、武汉市高级卒中中心，是北京天坛医院、德国柏林医院、中科院武汉病毒所技术合作单位，是湖北省水上紧急医学救援医院。
医院开放床位1068张，临床医技科室68个。现有职工1200余人，中高级职称500余人，博士、硕士300余人，享受国务院特殊津贴1人，省、市级人才30余人，数百名专家在各专业学会担任职务。现有省、市级临床重点专科16个(其中省级7个)。亚专业设置齐全，脑科综合实力稳居湖北省前列。荣获全国文明单位、全国抗疫先进集体、全国抗疫先进基层党组织、湖北五一劳动奖状等荣誉。
二、引进对象及条件
医院长期引进领军人才、学科带头人、后备学科带头人、优秀青年人才。
(一)领军人才
1.具有正高级专业技术职称，全日制博士研究生学历、学位，所学专业与医院学科需求匹配;
2.在本专业领域具备较高学术声望与行业影响力，担任省级及以上学会常委及以上职务，或中华医学会、中国医师协会等国家级学会各分会委员及以上职务;
3.具备较强的学科引领能力，能牵头制定学科整体规划、组织技术攻关、科研立项与团队建设，可带领学科形成区域核心竞争优势;
4.入选省市级以上人才工程;
5.政治素质好，品行端正，恪守医德规范，无违规违纪、医德失范等不良记录;
6.有5年及以上三级甲等医院科室负责人任职经历，具备丰富的科室管理经验;
7.原则上不超过50周岁，身心健康。
(二)学科带头人
1.具有正高级专业技术职称，博士研究生学历、学位，所学专业与医院学科需求匹配;
2.临床业务能力精湛，熟练开展本专业疑难危重症救治与特色诊疗技术，具备独立统筹专科建设、医疗质量、科研教学的综合能力;
3.政治素质良好，品行端正，恪守医德规范，无违规违纪、医德失范等不良记录;
4.具备3年及以上三级医院相关科室管理经历;
5.原则上不超过48周岁，身心健康。
(三)后备学科带头人
1.具有高级专业技术职称，硕士研究生及以上学历、学位，所学专业与医院学科需求匹配;
2.临床经验丰富，专业基础扎实，熟练开展本专业常规及疑难诊疗业务，具备良好科研潜质与学科发展后劲，可作为学科接续骨干重点培养;
3.政治素质良好，品行端正，恪守医德规范，无违规违纪、医德失范等不良记录;
4.原则上具有副高级职称的不超过45周岁，具有正高级职称的不超过48周岁，身心健康。
(四)优秀青年人才
1.具有全日制博士学历、学位，所学专业与医院学科需求匹配;
2.综合素质优良，专业能力过硬，富有创新活力和进取意识，能够深耕临床一线，助力医疗服务与学科长远储备建设;
3.政治素质良好，品行端正，恪守医德规范，无违规违纪、医德失范等不良记录;
4.原则上不超过40周岁，身心健康。
各层次人才特别优秀的，年龄可适当放宽;具体待遇请电话联系。
三、引进程序
高层次人才实行常年受理、长期招聘、动态引进、择优聘用。达成初步意向后，邀请高层次人才来院进行学术交流、面谈和现场考察(费用由我院承担)。
四、联系方式
有意者请将个人简历发送至医院人事处邮箱(1422557247@qq.com)，邮件主题请注明“高层次人才”。
联系人：王主任
电 话：027-82451997
本邀约启事长期有效，随到随议。
文章来源：https://www.chzyy.com.cn/rczp/202606/t20260622_482585.shtml