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招聘公告 | 武义县妇幼保健院招聘编外人员
发布时间：2026-09-03 查看次数：9
武义县妇幼保健院招聘公告
武义县妇幼保健院是一家集医疗、预防、保健、康复于一体的二级甲等妇幼保健院，是浙江大学医学院附属儿童医院技术协作医院、金华市妇幼保健院协作医院。
因工作需要，经研究决定面向社会公开招聘儿童康复技师、护理员、医务科干事，有关事项公告如下：
一、基本条件
1.拥护党的基本路线，遵纪守法，品德高尚，作风正派，具有较强的事业心和责任感，有良好的团队合作精神和较强的沟通能力；
2.具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件及岗位所需的其他条件；
3.具有适应岗位要求的身体条件。
不得报考情形
受过刑事处罚；涉嫌违纪违法正在纪检监察、司法机关审查未结案；截至 2026年9月2日，党纪、政务处分尚未期满人员；
法律法规、医院规章制度规定不得聘用为编外工作人员的其他人员。
二、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位及条件
（点击图片查看）
（二）其他要求
1.具有相应的专业知识和能力水平，符合招聘岗位所需的专业和学历学位等要求。
2.考试违纪违规行为的认定和处理，按照人力资源和社会保障部发布的《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。
3.报考人员提交的所有材料应当真实、准确、有效。弄虚作假、隐瞒个人情况的，一经查实立即取消报考、考试、录用资格，相关责任由考生自行承担。
三、招聘事宜
（一）报名
报名时间：即日起至9月10日17:00止
(8:00-11:30;13:30-17:00，周末、节假日除外)
报名地点：武义县妇幼保健院行政楼二楼人事科
报名所需材料：身份证、毕业证、学位证、岗位要求的护士证 / 康复技士证等相关证件原件及复印件。
（二）资格审查
1.报名结束后，招聘单位将对报考人员提交的报名表内容进行资格初筛。请确保手机畅通，以便及时接收通知。若因无法联系到本人或被告知后材料仍不符合要求，则视为自动放弃。
2.对于不符合报考条件或未通过资格初筛的考生，将不再另行通知。请报考人员认真填写报名表，确保信息真实、准确。
（三）招聘考试
（点击查看图片）
考试地点：武义县妇幼保健院1号楼门诊楼6楼会议室。
考试时间另行通过电话或短信形式通知，请保持手机通畅，及时回复信息。未按规定时间、地点参加考试的，视作放弃本次招聘。
（四）体检与考察
1.体检对象根据总成绩（总成绩相同的，以笔试成绩高的排位在前；笔试成绩再相等的，以操作考核成绩高的排位在前）从高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定体检、考察对象。体检合格后组织考察。
2.体检不合格的、放弃体检资格的、考察对象考察结论为不宜录用的、在办理录用手续前放弃录用资格的，在同一批次岗位招聘考核合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
（五）公示和录用
1.体检、考察全部合格人员确定为拟录用人员，院内公示；公示无异议后签订劳动合同，按医院规定设置试用期。
2.拟录用人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的取消录用资格。
3.已录用人员试用期考核不合格或在试用期内离职，3个月内可在同一批次岗位招聘面试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
四、其他未尽事宜电话联系或面议
1.本次招聘不指定复习教材，医院不举办、不委托任何机构开设考前辅导培训。
2.本次招聘全程由武义县妇幼保健院人事科组织实施，医院纪检部门全程监督。
3.本公告未尽事宜由武义县妇幼保健院人事科协商解释，参照单位编外用工相关管理规定执行。
咨询电话：0579-87670809（人事科）
来源：人事科
一审：陈 易
二审：王 飞
三审：杨 芳
招聘岗位计划数年龄学历职称专业持有康复医学治疗技术（师/士）资格儿童保健康复技师证的纳入医院医技 38周岁及以下 （士）或岗位：未持证人员 （1987年8月及 3 康复治疗学儿童保健仅限承担辅助工以后出生） 康复辅助作，取得对应专技岗大专资格后纳入医院医及以上技岗位。 35周岁及以下护士护理、 护理员 2 （1990年8月及及以上护理学以后出生） 限武义户籍 38周岁及以下医务科 （1987年8月及医学类干事 1 以后出生）
招聘岗位招聘形式 1.招聘形式与计分规则本次招聘分笔试、操作考核、面试三阶段，各环节成绩均以百分制计。笔试内容以专业技能知识为主。 2.入围操作考核人员筛选笔试结束后，按笔试成绩从高到低挂序，以拟招聘人数1：5的比例确定操作考试入围名单，若人数不足比例，则全部进入下一环节。 3.入围面试人员筛选护理员操作考核结束后，计算综合成绩（笔试成绩*40%+操作考核成绩*30%），按综合成绩从高到低排序，以拟招聘人数1：3的比例确定面试入围名单，若人数不足比例，则全部进入下一环节。 4.体检人选确定计算最终综合成绩（笔试成绩*40%+操作考核成续*30%+面试成绩*30%），最终综合成绩合格线为60分，不合格者不参与后续排名。从高到低排序， 按拟招聘人数1：1的比例确定体检人选。 1.本次招聘采取笔试+面试的形式，笔试、面试成绩均采用百分制。 2.笔试后，根据笔试成绩从高到低排序，按1：5的比例确定进入面试的人儿童康复员。若人数不足比例，则按实际人数确定。 技师 3.面试合格线为60分，不合格不参与后续排名。面试结束后，计算最终综合成绩（笔试成绩*40%+面试成绩*60%），从高到低排序，按1：1比例确定入围体检人员。 本次招聘采取面试的形式，面试成绩采用百分制，合格分为60分，从高医务科干事到低排序，按1：1比例确定入围体检人员。
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