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10名！六枝特区人民医院公开招聘编外合同制人员工作方案（10月27日-11月2日报名）
发布时间：2026-10-27 查看次数：2
为保障我院医疗服务、急救转运、后勤电力运行等工作的正常开展，满足日常及应急工作需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》及《六枝特区人民医院编外人员聘用管理规定》，结合我院岗位空缺情况和实际用人需求，拟面向社会公开招聘编外合同制人员10人。为确保本次招聘工作顺利进行，特制定本方案(以下简称《招聘方案》)。
一、招聘工作基本原则及程序
招聘工作严格按照公开公平、择优录取、人岗适配的原则，采取考试与考核相结合的方式进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照发布方案、现场报名、资格初审、综合考核、体检考察、公示聘用程序进行。
二、招聘计划及岗位
六枝特区人民医院面向社会公开招聘编外合同制人员10人。具体招聘岗位和要求详见《六枝特区人民医院面向社会公开招聘编外合同制人员岗位一览表》(附件1)，以下简称《岗位表》。
三、招聘对象及报考条件
(一)招聘对象(共计10名)
1.临床医生1名(岗位代码01)
2.临床医生1名(岗位代码02)
3.护士5名(岗位代码03)
4.驾驶员1名(岗位代码04)
5.驾驶员1名(岗位代码05)
6.电工1名(岗位代码06)
(二)报考条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守国家法律法规，无违法犯罪记录。
2.政治品行良好，身体健康、吃苦耐劳、责任心强，服从医院排班调配及工作管理，无不良从业记录。
3.征信记录良好，无失信被执行人记录。
4.认同医院管理制度，能够适应轮班、夜班、应急加班工作模式。
5.无职业禁忌病、传染性疾病，体检符合医院岗位用工健康标准。
(三)有下列情形之一的，不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚或涉嫌犯罪尚未结案的;
2.被开除中国共产党党籍的;
3.被开除公职、军籍或因严重违纪违规被辞退、解聘的;
4.被列为失信执行人，或在公务员考录、事业单位公开招聘中被记入诚信档案且记录期未满的;
5.法律、法规及国家有关规定不得聘用的其他情形;
6.构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避情形的。
四、报名及资格审查
(一)报名
1.报名时间：2026年10月27日至2026年11月2日(上午8:00-11:30，下午14:00-17:30，周末除外)。
2.报名地点：六枝特区人民医院人事科办公室(内科楼五楼)。
3.报名材料(原件+复印件各一份，复印件不予退还)
(1)个人纸质报名表(自行下载附件2填写);
(2)本人身份证(复印正反面);
(3)学历学位证书、执业证书、资格证及岗位资质证书等;
(4)近期一寸免冠照片2张;
(5)工作经历证明(有相关从业经验人员提供)。
(6)驾驶员岗位需提供驾驶人安全驾驶记录复印件(在交管12123APP查询申请)。
(7)委托他人代为办理报名手续的，须提交授权委托书(委托人、被委托人签字按手印)，并提供被委托人身份证原件及复印件。
(二)资格初审
严格按照招聘条件审核报名人员资质材料，核查证件真实性、有效性，完整性。报名结束后，对报名初审合格人员予以公示。
五、综合考核
(一)临床医生、护士
1.进行笔试+面试，笔试、面试均为100分制。其中，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位报考人员总成绩排名末位并列的，总成绩百分制折算后实际成绩高的进入下一环节(如同一岗位两名考生总成绩分别为80.281、80.279，保留两位小数后同为80.28，排名相同，则实际成绩高的80.281进入下一环节)，如仍并列的，笔试成绩高的人员进入下一环节，如笔试成绩也相同，由医院人才工作领导小组另行组织笔试，笔试成绩高的考生进入下一环节。
2.笔试成绩设最低分数为60分，成绩低于60分的不予进入下一环节。
3.若报考人数高于该岗位招聘计划数的3倍，根据笔试成绩从高到低按1:3比例确定面试人选;若报考人数不足招聘计划数3倍的，则按实际报考人数进入面试环节。
4.任一环节出现资格审查不符或人员放弃等情况的，可根据总成绩排名从符合条件的人员中依次递补。设最低分数为60分，总成绩低于60分的人员不予录用。
(二)驾驶员、电工
1.进行实操+面试，实操、面试均为100分制。其中，实操成绩占60%，面试成绩占40%。总成绩=实操成绩×60%+面试成绩×40%。
2.实操成绩设最低分数为60分，成绩低于60分的不予进入下一环节。
3.若报考人数高于该岗位招聘计划数的3倍，根据实操成绩从高到低按1:3比例确定面试人选;若报考人数不足招聘计划数3倍的，则按实际报考人数进入面试环节。
4.同一岗位总成绩从高至低排序，成绩相同者以实操成绩优先进入下一环节。
5.任一环节出现资格审查不符或人员放弃等情况的，可根据总成绩排名从符合条件的人员中依次递补。设最低分数为60分，总成绩低于60分的人员不予进入下一环节。
六、体检
综合考核结束后进入体检环节。体检根据岗位招聘人数，按总成绩1:1比例确定体检人员名单;体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行;体检费用由考生个人承担，体检不合格、主动放弃体检者，取消聘用资格，按同岗位总成绩依次递补;体检严禁弄虚作假，一经发现直接取消报考及录用资格。
七、考察政审
医院成立考察小组，对体检合格人员开展考察工作。核查个人征信、违法犯罪记录、工作履历真实性，重点考察政治思想、道德品行、职业素养、有无违规违纪行为。考察不合格者，取消聘用资格，依次递补人选。
八、公示录用
1.综合考核、体检、考察全部合格人员，确定为拟聘用人员，在医院微信公众号(服务号)进行公示，公示期为5个工作日;
2.公示期间接受群众监督，公示期间收到举报且核查属实、不符合聘用条件的，取消聘用资格;
3.公示期满无异议，办理入职手续。
九、用工管理及薪酬待遇
(一)用工方式
1.本次录用人员为编外合同制员工，不纳入事业编制管理;
2.新入职人员进行3个月试用期，试用期满进行考核，考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用关系;
(二)薪酬待遇
按照《六枝特区人民医院人员工资薪酬管理规定》执行。
十、纪律与监督
1.本次招聘全程坚持公开、公正原则，医院纪检部门全程监督;
2.工作人员严格遵守招聘纪律，不得泄露考核题目、考生信息，严禁暗箱操作、徇私舞弊，违规人员依规追责;
3.报考人员需诚信报考，提交虚假材料、考试作弊、隐瞒不良记录者，一经查实，立即取消报考、录用资格，资格审查贯穿整个招聘过程。
十一、其他说明
1.本次招聘因报考人员未及时关注信息或联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等引起的后果由报考人员自负;
2.试用期内离职、违规违纪、工作能力不达标者，医院有权解除聘用关系;
3.本招聘方案由本院人事科负责解释，本次招聘所有未尽事宜，由医院人才工作领导小组研究决定。
咨询电话：0858-5315871(人事科)
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