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    龙陵县木城乡卫生院招聘见习人员公告

     发布时间:2026-11-11 查看次数:5

    2026云南保山市龙陵县木城乡卫生院招聘见习人员1人公告已发布,医药人才网为大家收集整理事业单位卫生系统招聘信息,提供相关备考电子版资料和辅导课程。更多卫生人才招聘信息,可点击云南卫生人才招聘栏目。

    为进一步做好青年就业见习基地相关工作,加强我院人才队伍建设,不断提升医疗服务质量及技术水平,根据云南省人社厅等七部门《转发人力资源和社会保障部教育部财政部商务部国务院国资委共青团中央全国工商联关于进一步加强就业见习工作的通知》(云人社函〔2020〕147号)、《云南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强和规范就业见习工作的通知》等文件精神,经医院研究,拟招聘见习人员1名。现将有关招聘事宜公告如下:

    一、招聘原则

    坚持德才兼备的用人标准,遵循公开、平等、竞争、择优的原则,实行供需见面,双向选择。

    二、招聘计划和岗位

    龙陵县木城乡卫生院计划招聘2026年见习人员1个岗位共1人。招聘的具体岗位、资格条件等详见附件2《龙陵县木城乡卫生院公开招聘2026年见习人员计划明细表》。

    三、招聘条件

    (一)报考者应具备以下条件:

    1.具有中华人民共和国国籍;

    2.遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好的品行,具备适应岗位要求的身体条件;

    3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

    4.身体健康,具有良好的职业道德和履行岗位职责的能力;

    5.招录见习人员范围符合下列条件之一:

    ①离校2年内未就业高校毕业生。指毕业证签发日期(不含当日)自然延续2年时间内,且在上述2年时间内无就业经历相关记录(就业经历记录包含签订劳动合同、就业登记、参加在职职工社会保险、注册登记市场主体、注册登记社会组织等情况),并在公共就业服务机构登记为失业或求职的普通高校毕业生。

    ②16-24岁登记失业青年。指以居民身份证出生日期计算年满16周岁至24周岁时间内,并在公共就业服务机构登记为失业的青年。

    6.之前未在其他单位见习,未领取过见习补贴。

    (二)有下列情形之一的人员不得报考:

    1.受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员,受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

    2.受到禁考处罚期限未满的人员;

    3.曾被收容教养、收容教育或者有吸毒史的;

    4.患有严重身体疾病或精神疾病的;

    5.有法律法规规定的其他情况情形的。

    四、招聘程序

    (一)报名时间:自公告发布之日起,截至2026年11月27日,超过报名时间不予受理;

    (二)报名方式:现场报名

    (三)报名地点:龙陵县木城乡卫生院办公室

    (四)咨询电话:

    彭医生 13508759343

    杨医生 18406954535

    (五)提交报名材料时,须提交云南省高校毕业生就业见习报名表(详见附件1)、提交近期免冠一寸照一张,身份证,毕业证,高校毕业生就业推荐表,就业创业证(或就业失业登记证)等相关材料,验原件留存复印件。

    (六)报名人员应对提交的报名信息负责,弄虚作假或不符合报名条件者,一经查实取消面试或聘用资格。

    五、招聘方式

    (一)考试及面试时间:2026年11月28日。

    考试总成绩按100分计算,其中笔试成绩占50%,面试成绩占50%。笔试和面试时间另行通知。

    1.笔试:为闭卷考试,满分100分。考试主要测试岗位所需专业知识。

    2.面试。采取结构化面试方式进行。面试地点及相关要求由招聘领导小组另行通知报考人员。面试前进行抽签,按抽签序号依次进行面试,考生应试时只报序号不报姓名。

    (二)考察。按照岗位面试成绩从高分到低分等额确定考察人员。如有人员退出则按岗位面试成绩由高到低依次递补。

    (三)体检。通过考察的人员确定为体检对象,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行。

    (四)公示拟聘用见习人员名单。体检合格人员,确定为拟聘用人员,对拟聘用人员公示7天,无异议的,按有关规定签订《云南省高校毕业生就业见习协议》。

    六、见习期

    见习期为12个月,自签订见习协议当月起算,见习期满自动解除见习协议。见习期满考核合格,医院发放见习证明。

    七、工资待遇

    (一)见习期间,工资2400元/月,免费提供住宿。

    (二)签订见习协议后,按相关规定购买人身意外伤害保险。

    八、纪律和要求

    (一)整个招聘工作自觉接受纪检监察部门监督,并向社会公开,接受社会监督;

    (二)严肃干部人事纪律,保证招聘工作的公正性。工作人员出现舞弊的,按照有关规定给予处理;

    (三)凡发现并经查实考生在报名、面试、聘用等过程中有弄虚作假行为的,取消其聘用资格,并追究相关责任。

    文章来源:http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI3NDA2MDk5MQ==&mid=2247497418&idx=1&sn=fa1f6fe48426363cb492d0c54e6

    • 发布时间:2026-11-11
    • 信息地区:云南   | 保山
    • 职位:神经 | 
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