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中国人民解放军联勤保障部队第九四三医院2026年招聘社会用工人员
发布时间：2026-11-13 查看次数：2
一、招聘条件
基本要求
1.具有中华人民共和国国籍，年满18周岁，符合招聘岗位要求的普通高等学校毕业生或社会人才。
2.拥护中国共产党的路线、方针和政策，遵守国家和军队的法律、法规，自愿到军队医院工作，具有良好的职业道德和操守，服从命令、听从指挥，无违法犯罪和不良行为。
标准条件
★★“人才特区”人才引进标准条件
学科拔尖人才
应当具有高级职称，近5年在军队或地方三级医院工作并担任过不少于3年的专科职务(科室主任、副主任)，临床和科研能力在武威地区具有较大影响力，对医院学科建设发展有良好带动作用，医德医风高尚，年龄一般不超过50周岁。
学科骨干人才
应当具有硕士以上学位和中级以上职称，临床或科研能力得到同行认可，能够积极支撑本学科内涵建设或大幅提升医院弱势专科发展水平，年富力强，具有良好医德医风和较大发展潜力。
学科青苗人才
应当具有硕士以上学位和初级以上职称，得到社会和同行认可，能够弥补医院医疗技术空白或具备较强的科研素养，有良好医德医风和发展潜力，年龄一般不超过40周岁。
★★“高层次”人才引进标准条件
第一层次：杰出型学科带头人(年薪资56-70W)，达标条件须至少满足3项(其中1-6项业绩至少占2项);特别优秀者，引进条件可适当放宽：
1.具有医疗专业相关博士学位和正高级专业技术职称;
2.在国家级医学专业委员会担任委员及以上职务，或为省部级重大人才项目获得者;
3.具有国内知名医学院校附属医院或省级重点医院重点学科8年以上工作经历;
4.近五年以第一作者或通讯作者在SCI收录期刊发表高水平论文5篇以上，或影响因子累计≥30;
5.主持过1项及以上国家自然科学基金项目或2项省部级重点科研项目;
6.以主要完成人(前二)获得省部级科学技术二等奖及以上奖励;
7.掌握区域领先的诊疗技术，能独立解决本学科复杂疑难问题;
8.具备优秀科室管理及学科规划能力;
9.具有硕士生导师或博士生导师资格，并拥有研究生培养经验;
10.在本学科领域具有较高的区域知名度和学术影响力;
11.具备较强科研项目组织与成果转化能力者优先。
第二层次：骨干型学科带头人(年薪资46-55W),达标条件须至少满足3项(其中1-6项业绩至少占2项);特别优秀者，引进条件可适当放宽：
1.年龄一般不超过55周岁，具有医疗专业相关博士学位，副高级及以上专业技术职称;
2.在省级医学专业委员会担任常委及以上职务;
3.具有三级甲等医院相关学科5年以上工作经历;
4.近五年以第一作者或通讯作者在SCI收录期刊发表高水平论文5篇以上，或影响因子累计≥15;
5.主持过1项及以上国家自然科学基金项目或2项省部级科研项目;
6.以主要完成人获得地市级科技一等奖或省部级三等奖及以上奖励;
7.熟练掌握本学科前沿技术，能独立开展高难度标志性技术;
8.具备良好的团队领导潜力与学科发展视野;
9.具有硕士生导师资格及研究生培养经验;
10.在区域内具有一定的学术知名度;
11.具有独立承担省级科研项目能力者优先。
第三层次：青年型学科带头人(培育对象)(年薪资36-45W)，达标条件须至少满足3项(其中1-6项业绩至少占2项);特别优秀者，引进条件可适当放宽：
1.年龄一般不超过45周岁，具有医疗专业相关博士学位和副高级专业技术职称;
2.在省级医学专业委员会担任委员及以上职务;
3.具有三级医院相关学科3年以上工作经历，或在国内外顶尖实验室有2年以上博士后经历;
4.近五年以第一作者或通讯作者在SCI收录期刊发表高水平论文3篇以上，或单篇影响因子≥5.0;
5.主持过1项省部级及以上科研项目;
6.获得过地市级及以上科技奖励，或国家发明专利授权;
7.掌握本学科关键技术，临床业务能力扎实，发展潜力大;
8.具备良好的沟通协调及团队合作能力;
9.具有明确研究方向和创新性构想;
10.具有国内外知名机构访学或进修经历者优先;
11.在核心技术攻关或关键病种研究方面具有创新潜力者优先。
第四层次：首席专家医师(年薪资35-60W)，达标条件须至少满足3项(其中1-4项业绩至少占2项);特别优秀者，引进条件可适当放宽：
1.年龄一般不超过65周岁，具有医疗专业相关硕士及以上学位，副高级及以上专业技术职称;
2.在三级医院本专业工作10年以上，临床经验丰富;
3.近五年以第一作者或通讯作者在核心及以上级别期刊发表论文5篇以上;
4.主持或作为前3名主要完成人完成省部级及以上科研项目;
5.精通本专业复杂疑难疾病诊治，能指导下级医师解决棘手问题;
6.具备开展高难度标志性临床技术的能力，是科室核心技术骨干;
7.能够在科室质量控制与临床路径优化中发挥核心作用;
8.具备优秀教学能力，是住院医师规范化培训骨干教师;
9.无重大医疗差错或事故;
10.具有良好的患者口碑和同行评价;
11.在本专业领域形成区域学术影响力者优先。
第五层次：资深高级医师(年薪资25-35W)，达标条件须至少满足3项(其中1-4项业绩至少占2项);特别优秀者，引进条件可适当放宽：
1.年龄一般不超过60周岁，具有医疗专业相关硕士及以上学位，副高级及以上职称;
2.在三级医院本专业工作5年以上;
3.参与省部级及以上科研项目，或主持地市级科研项目;
4.近五年以第一作者在核心及以上期刊发表论文3篇及以上;
5.能独立处理急危重症及疑难病例，并能指导下级医师工作;
6.熟练掌握科室核心医疗技术，能独立完成关键操作;
7.具备良好的团队协作和组织协调能力，能胜任医疗组长职责;
8.承担主要临床教学任务，教学评价良好;
9.无重大医疗差错及事故;
10.患者满意度持续较高;
11.参与制定诊疗规范或具有专科特色技术者优先。
福利待遇
薪酬待遇
★★“人才特区”人才引进薪酬待遇保障
①薪酬待遇保障：按照合同引进的中青年优秀硕博人才，按照“一人一案”确定引进薪酬待遇，每年享受增资;学科拔尖人才、学科骨干人才、学科青苗人才分别给予30W、20W、10W的科研启动费。
②专项扶持(青年科技人才)：医院每年遴选青年科技人才，对入选“凉州英才”计划人员实施专项扶持，为其量身定制入职培训计划、基础强化计划、能力提升计划、实践锻炼计划，全方位提升青年科技人才扶持质效。
③其他保障：拟定全链路管理路径，通过签订委培协议方式提升其学历。对有意向报考文职人员的优秀人才，先按照聘用人员招录方式引进后在岗使用，再通过文职人员年度招录计划择优引进。同时，在住房、医疗、就餐、子女教育等方面提供相应保障，具体以入职合同为准。
★★“高层次”人才引进薪酬待遇保障
第一层次 杰出型学科带头人：年薪资56-70W;
第二层次 骨干型学科带头人：年薪资46-55W;
第三层次 青年型学科带头人(培育对象)：年薪资36-45W;
第四层次 首席专家医师：年薪资35-60W;
第五层次 资深高级医师：年薪资25-35W。
绩效工资
高层次社会人才绩效奖励由基础绩效与人才专项绩效两部分构成。基础绩效由所在科室根据其实际贡献进行核定与发放;人才专项绩效由医院提供专项补贴。
人才专项绩效=基础绩效*(1-3)
安家补助费
第一层次 杰出型学科带头人：30W;
第二层次 骨干型学科带头人：25W;
第三层次 青年型学科带头人(培育对象)：20W;
第四层次 首席专家医师：15W;
第五层次 资深高级医师：10W。
科研启动费
第一层次 杰出型学科带头人：50W;
第二层次 骨干型学科带头人：40W;
第三层次 青年型学科带头人(培育对象):30W;
第四层次 首席专家医师：20W;
第五层次 资深高级医师：10W。
导师带教费
带教我院员工或带教从其它医院引入我院的人员，通过签订带教协议等方式进行一对一精准帮带，不断拓宽创新发展思维视野，提升专业能力素质。
第一层次 杰出型学科带头人：7W;
第二层次 骨干型学科带头人：6W;
第三层次 青年型学科带头人(培育对象): 5W;
第四层次 首席专家医师：4W;
第五层次 资深高级医师：3W。
其他保障
1.医院大力支持申报军地科研项目课题、人才奖项、科技成果奖项等，对医院做出重大贡献的，按规定给予表彰奖励，合同期满的，根据工作需要和本人意愿，优先续签合同。
2.符合晋升条件者，经考核评估，可优先纳入更高层次社会人才待遇保障体系。
3.医院将依据军队相关政策，为引进的社会人才提供科研启动经费、住房保障、学历提升等综合支持。
应聘注意事项
报名时间
2026年11月9日至2026年11月15日
报名方式
现场报名应包含：个人简历(基本信息、证件照)、学历学位证书、学信网学历认证报告、身份证、各类资格证、执业证及取得其他资质及奖励原件及复印件。
电子邮件报名：请按要求将报名材料扫描成电子版以压缩包文件的方式投递至邮箱3456996586@qq.com(压缩包文件需以专业+姓名方式命名)。
报名材料
《第九四三医院社会用工应聘登记表》。添加QQ群：1131382040(医疗、医技、新闻专业);1131381576(护理专业)下载填写。
其他材料PDF文件。严格按以下顺序，将材料扫描件放在同一个PDF文件内：
①《第九四三医院社会用工应聘登记表》;②身份证扫描件;③毕业证、学位证扫描件;④学历认证扫描件;⑤各类资格证、执业证扫描件;⑥取得其他资质及奖励扫描件。
以上所有报名材料均以本人姓名命名。报名材料要求真实、清晰、完整，若发现任何虚假行为，取消应聘资格。
招聘程序
01 /资格审核
根据应聘者提供的报名材料，进行资格审核筛选，确定应聘人员。未按要求提供所需材料者，取消应聘资格。应聘人员提供的信息和材料需真实、准确、可靠，如发现弄虚作假者或以不正当手段获取考试资料、考核过程中作弊等违反招聘纪律者立即取消考核或应聘资格。
02 /考核
根据各招聘岗位要求，按专业分别组织理论考试、操作考试和面试。时间及地点另行通知。
03 /体格检查及政治审核
通过考核面试的应聘者，参照《军队文职人员体格检查标准》，组织体格检查和政治审核。
04/合格录用
试用期合格后，办理入职手续，签订劳动合同，享受医院社会用工相关待遇。
核心福利亮点
薪酬灵活可期
试用期(3个月)期间发放试用期工资，转正后实行“基本工资+绩效奖金+专项津贴”多元化结构。
保障体系完善
足额缴纳“五险一金”：参照武威市社会保险缴纳政策，每月按时缴纳社会保险金(养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险)及住房公积金。
职业前景广阔
医院提供公平公正的职业晋升通道，科室主任、护士长等管理岗位面向社会用工竞聘。
医院为引进的高学历和紧缺人才参加职称评审提供便利和条件，为其参加学术活动、申报科研项目给予全力支持和帮助，鼓励其参与国家和军队重大项目、重大工程和重大任务，大力推荐优秀紧缺人才积极参评地方人才工程计划和表彰项目。
定期组织免费培训、外出进修、学术交流，为其参加学术活动、申报科研项目给予全力支持和帮助，实施学历升级专项扶持计划，学历升级期间发放基本工资，相关学费由医院统筹承担。
生活多重关怀
提供免费健康体检、食堂餐补、带薪年休假、周末及法定节假日不计入休假天数等福利，全力保障婚假、产假、陪护假等权益。
联系方式
报名地址：甘肃省武威市凉州区祁连大道472号联勤保障部队第九四三医院
联 系 人： 齐老师
联系电话：0935-2504023 18298558831
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